🎏 Wczasy Pod Gruszą 2017 Ile

Po pierwsze wczasy pod gruszą to rodzaj świadczenia wypłacanego z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. W związku z tym nie stanowią one w rozumieniu prawa podatkowego przychodu ze stosunku pracy, a więc są nieopodatkowane do pewnego limitu (w 2023 r. jest to limit 2000 zł, art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o pdof w zw. z art. 52 l Nie wszyscy pracownicy po dłuższym wypoczynku są pod finansową kreską. Urlopowe wydatki, przynajmniej w części, rekompensują im pracodawcy - wypłacając świadczenie urlopowe lub dofinansowanie z ZFŚS. Jakie są podobieństwa i różnice między tymi świadczeniami? I czy istnieją inne formy finansowego wsparcia urlopowiczów?Pracodawcy zatrudniający na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty są zobowiązani do tworzenia funduszu socjalnego. Pracodawcy zatrudniający mniej niż 20 pełnoetatowców mogą albo tworzyć ZFŚS albo wypłacać świadczenie urlopowe. Co ważne, zarówno większy, jak i mniejszy pracodawca może całkowicie zrezygnować z prowadzenia działalności socjalnej w formach, jakie przewiduje ustawa o ZFŚS. Ważne! Jeśli pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty zdecyduje się na nietworzenie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, nie będzie mógł wypłacać świadczenia urlopowego na zasadach przewidzianych w ustawie o ZFŚS. U pracodawców tworzących ZFŚS jednym z najpopularniejszych celów, na jakie wydatkowane są jego środki jest dofinasowanie wypoczynku pracowników i innych osób uprawnionych. Chociaż przeznaczenie „wczasów pod gruszą” jest takie samo jak świadczenia urlopowego (wsparcie wypoczynku pracowników), więcej je dzieli niż łączy. Roszczeniowe… Podstawową różnicą jest charakter tych świadczeń. Jedynym warunkiem otrzymania świadczenia urlopowego jest wykorzystanie przez pracownika wypoczynku w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Jeśli pracownik spełni ten wymóg, a pracodawca zatrudniający mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty wybrał wypłatę świadczeń urlopowych zamiast tworzenia ZFŚS – pracownik może skutecznie domagać się wypłaty świadczenia urlopowego. Zdaniem SNPracodawcy nie mają bezwzględnego obowiązku prowadzenia działalności socjalnej na rzecz pracowników, gdyż przepisy kodeksu jedynie postulują prowadzenie takiej działalności. Aby nie dopuścić do zupełnej dowolności w omawianym zakresie, obowiązek zaspokajania potrzeb socjalnych pracowników został warunkowo ujęty w ustawie z 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Uprawnia ona pracodawców do modyfikacji w prawie wewnątrzzakładowym (w układach zbiorowych pracy) obowiązków wynikających z ustawy, aby umożliwić prawodawcom uzależnienie działalności socjalnej od posiadanych warunków i możliwości(wyrok Sądu Apelacyjnego w Szczecinie z 24 stycznia 2013 r., sygn. akt III AUa 676/12, LEX nr 1298983). …kontra uznaniowe Inaczej jest w przypadku dofinansowania do wypoczynku z ZFŚS. Szczegółowe zasady jego przyznawania i wypłaty, podobnie jak i innych ulgowych usług i świadczeń z funduszu, określa pracodawca w regulaminie działalności socjalnej uzgodnionym ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników – jeśli w zakładzie nie działają organizacje związkowe. Przepisy ustawy o ZFŚS stanowią jedynie, że wszelkie ulgowe usługi i świadczenia (zarówno prawo do nich, jak i ich wysokość) są uzależnione od rozpatrywanej łącznie sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z funduszu, czyli od tzw. kryterium socjalnego. Inne, dodatkowe warunki (jak np. minimalny wymiar wypoczynku, na który ma być udzielone dofinansowanie) mogą – choć nie muszą – wynikać z regulaminu. To pracodawca, będąc dysponentem funduszu (samodzielnie lub za pośrednictwem komisji socjalnych), ocenia sytuację socjalną osoby ubiegającej się o dopłatę do wypoczynku i podejmuje decyzję w kwestii jego wypłaty. Przy czym świadczenia z ZFŚS nie mają charakteru roszczeniowego i pracownik nie może domagać się ich wypłaty. 14 dni wolnego… Przepisy ustawy o ZFŚS stawiają konkretny (i jak wspominano) jedyny warunek uzyskania świadczenia urlopowego – wykorzystanie co najmniej 14 kolejnych dni wypoczynku. Wymóg ten jest ściśle powiązany z przepisem art. 162 Kodeksu pracy, zgodnie z którym jeśli pracownik dzieli urlop wypoczynkowy na części, powinien to zrobić w taki sposób, aby przynajmniej jedna z nich obejmowała co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Zatem warunek otrzymania świadczenia urlopowego ma „zmotywować” pracowników do korzystania z urlopów w sposób wskazany w Kodeksie pracy. Artykuł 162 kp nie zawiera bowiem żadnych sankcji (ani dla pracownika, ani dla pracodawcy) za niezachowanie co najmniej 14-dniowej części wypoczynku. >> Przeczytaj: 14-dniowy urlop wypoczynkowy na przełomie lat a prawo do świadczenia urlopowego …ale niekoniecznie Warunek skorzystania z co najmniej 14 dni wypoczynku nie musi być natomiast powiązany z prawem do dofinansowania do urlopu. Często bywa jednak wprowadzany w regulaminie funduszu. Chociaż wysokość i prawo do ulgowych usług i świadczeń z funduszu socjalnego powinny być ustalane w oparciu o kryterium socjalne, przyjmuje się, że wprowadzenie takiego wymogu nie jest sprzeczne z przepisami ustawy. Pokrywa się bowiem ze sposobem wykorzystywania urlopu wskazanym w kp. Nie ma jednak przeszkód, aby dopłata do wypoczynku przysługiwała bez względu na to, przez ile dni pracownik korzystał z urlopu (np. na majówkowy wyjazd). Bezwzględnie przed urlopem… Kolejnym elementem, który różni świadczenie urlopowe od dofinansowania do wypoczynku z ZFŚS jest termin wypłaty. Pracodawca ma obowiązek wypłacić świadczenie urlopowe nie później niż w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie co najmniej 14-dniowego urlopu wypoczynkowego. Świadczenie urlopowe, ze swego założenia, ma służyć pracownikowi w trakcie urlopu – np. na pokrycie części wydatków związanych z zakupem wycieczki. Żadne regulacje wewnętrzne nie mogą zmienić tego terminu na późniejszy – wynika on bowiem wprost z ustawy. …albo po nim Inaczej jest w przypadku terminu wypłaty „wczasów pod gruszą”. Tutaj przepisy nie precyzują, kiedy pracownik musi otrzymać dopłatę. Dlatego w praktyce spotkać można obie opcje – przed i po wczasach. Przy czym, jeśli regulamin działalności socjalnej zakłada, że jednym z warunków uzyskania dopłaty do wypoczynku jest przedstawienie dokumentów poświadczających poniesione wydatki na urlop, dopłata (co oczywiste) wypłacana jest po powrocie z wypoczynku. >> Przeczytaj: Termin wypłaty dofinansowania do wypoczynku z ZFŚS Dla pracownika… Świadczenie urlopowe różni się od dofinansowania z ZFŚS także znacznie węższym kręgiem uprawnionych do niego osób. Pracodawca jest bowiem zobowiązany wypłacać je tylko pracownikom – czyli osobom zatrudnionym w ramach stosunku pracy. Może wprawdzie przyznać „świadczenia urlopowe” np. zleceniobiorcom lub byłym pracownikom-emerytom, jednak mimo zbliżonego charakteru (a nawet zachowania wymogu wykorzystania co najmniej 14 dni kalendarzowych wypoczynku) nie będzie to świadczenie urlopowe w rozumieniu przepisów ustawy o ZFŚS. …i nie tylko Tego problemu nie ma przy dofinansowaniu do wypoczynku. Tutaj, podobnie jak przy innych świadczeniach z funduszu socjalnego, krąg uprawnionych jest znacznie szerszy i obejmuje pracowników i ich rodziny, emerytów i rencistów – byłych pracowników i ich rodziny, a także inne osoby, którym pracodawca przyznał w regulaminie prawo korzystania ze świadczeń socjalnych. Tylko raz w roku… Przepisy ograniczają również częstotliwość wypłaty świadczenia urlopowego. Mimo że i tak trudno byłoby zaplanować urlop w taki sposób, aby skorzystać z 14-dniowego wypoczynku dwa lub więcej razy w roku, przepisy wprost wskazują, że świadczenie urlopowe wypłaca się raz w roku. …albo częściej Takie ograniczenie nie dotyczy dofinansowania do wypoczynku z funduszu socjalnego. Może ono jednak wynikać z regulaminu działalności socjalnej, obowiązującego u pracodawcy. Jeśli dopłata do wczasów ma przysługiwać tylko raz w roku, regulamin ZFŚS powinien zawierać takie postanowienia. W przeciwnym razie pracownicy oraz inne osoby uprawnione do korzystania z funduszu będą mogli ubiegać się o wypłatę „wczasów pod gruszą” częściej, nawet kilka razy w roku – jeśli spełnione będą pozostałe warunki wynikające z regulaminu. Ostatnią już różnicą między omawianymi świadczeniami jest sposób ustalania ich wysokości. Proporcjonalnie do wymiaru etatu… Świadczenie urlopowe, przysługujące w wysokości nie wyższej niż odpis podstawowy, oblicza się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika. Zatem dla pracownika zatrudnionego w normalnych warunkach w pełnym wymiarze etatu w 2015 r. wynosi zł, ale dla zatrudnionego na 1/2 etatu już tylko 546,97 zł. …absolutnie nie! Kryterium wymiaru czasu pracy nie jest i nie może być brane pod uwagę przy ustalaniu wysokości dopłat do wypoczynku z ZFŚS. Fundusz socjalny jest funduszem celowym, który ma niwelować różnice w poziomie życia między jego beneficjentami. Zatem największe wsparcie powinno trafiać do osób znajdujących się w najgorszej sytuacji socjalnej. Tym samym możliwe, że to właśnie osoby zatrudnione na część etatu uzyskają wyższe kwoty dofinansowań niż zatrudnieni w pełnym wymiarze. >> Przeczytaj: Zatrudnienie na część roku a prawo do świadczenia urlopowego i jego wysokość Bez składek i, częściowo, bez podatku Niezależnie od tego, jakiego rodzaju świadczenie otrzyma pracownik – czy będzie to świadczenie urlopowe, czy dopłata do wypoczynku ze środków funduszu socjalnego – nie powiększy ono podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Świadczenie urlopowe i wszelkie inne świadczenia socjalne z ZFŚS są zwolnione ze składek ZUS. Dodatkowo „wczasy pod gruszą” mogą korzystać ze zwolnienia z podatku – przy czym trzeba pamiętać, że limit zwolnienia dla wszystkich świadczeń z funduszu socjalnego (oraz funduszy związków zawodowych) wynosi 380 zł w roku podatkowym. Jeśli więc pracownik otrzymuje dopłatę do wypoczynku jako pierwsze świadczenie z zfśs w danym roku, opodatkowaniu podlega jedynie nadwyżka ponad 380 zł. Poza socjalna działalność mniej się opłaca Na koniec warto wspomnieć jeszcze o innych formach, w jakich pracodawcy mogą wspierać wypoczynek pracowników. Nic nie stoi na przeszkodzie, aby nie tworząc zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz nie wypłacając świadczenia urlopowego w rozumieniu przepisów ustawy o ZFŚS, przyznawali pracownikom inne bonusy na wypoczynek. Coraz bardziej popularne jest np. powiększanie puli urlopu wypoczynkowego pracowników, czyli przyznawanie kilku lub nawet kilkunastu dodatkowych dni wolnych – oczywiście z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Bywają także pracodawcy, którzy wypłacają różnego rodzaju premie urlopowe czy dopłaty do wczasów. Niewątpliwym plusem takich rozwiązań jest zwiększenie motywacji i zaangażowania pracowników. Minusem są pieniądze – w stosunku do tego typu świadczeń (wypłacanych ze środków obrotowych firmy, poza ustawową działalnością socjalną) przepisy nie przewidują żadnych preferencji składkowych i podatkowych, a tym samym ich wartość w całości podlega doliczeniu do opodatkowanego i oskładkowanego przychodu pracownika. Autorem odpowiedzi jest: Emilia Wawrzyszczuk Kwota świadczenia urlopowego w 2022 roku. Pracodawca zatrudniający mniej niż 50 osób sam ustala kwotę świadczenia urlopowego dla pracowników. Nie może jednak przekraczać odpisu podstawowego na ZFŚS ustalonego na dany rok kalendarzowy. Świadczenie urlopowe w przeciwieństwie do wczasów pod gruszą nie bierze pod uwagę stanu Każdy pracodawca zatrudniający na 1 stycznia danego roku powyżej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty jest zobowiązany utworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Mówi o tym ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 2017 poz. 2191). Pracodawcy, którzy zatrudniają co najmniej 20 osób, a mniej niż 50 w przeliczeniu na pełne etaty, tworzą ZFŚS na wniosek zakładowej organizacji związkowej. Dodatkowo ci zatrudniający mniej niż 50 osób mogą z własnej inicjatywy tworzyć fundusz lub wypłacać świadczenie urlopowe. Nie muszą tego robić jedynie w przypadku, gdy do końca stycznia poinformują pracownika, że nie wypłacają świadczenia urlopowego. Nie muszą robić tego w formie pisemnej, tylko, jak mówi art. 3a ustawy, „w sposób przyjęty u danego pracodawcy”, czyli np. poprzez obwieszczenie na tablicy ogłoszeń. Bez względu na liczbę pracowników muszą tworzyć ZFŚS jednostki budżetowe oraz samorządowe zakłady budżetowe. Sprawdź na jakich zasadach są wypłacane świadczenia socjalne!"Wczasy pod gruszą" czyli co to jest świadczenie urlopowe?Pracodawcy, którzy nie należą do sfery budżetowej oraz ci, którzy nie zwolnili się od wypłacania świadczenia urlopowego, są zobowiązani je wypłacać raz w roku. Świadczenie urlopowe przysługuje pracownikowi pod warunkiem korzystania przez niego z urlopu w wymiarze 14 dni kalendarzowych. Kwota świadczenia nie może być wyższa niż kwota odpisu na fundusz. Dla osób zatrudnionych na niepełny etat ulega proporcjonalnemu 2022 roku świadczenie urlopowe wynosi maksymalnie:na pełny etat – zł,na 3/4 etatu – zł,na 1/2 etatu – 831,49 zł,na 1/4 etatu – 415,74 zł;Wypłata świadczenia urlopowego następuje nie później niż w dniu poprzedzającym rozpoczynający się urlop (art. 5a ustawy).W przypadku pracodawcy zatrudniającego mniej niż 50 pracowników wysokość świadczenia urlopowego ustala sam kwoty świadczenia urlopowego nie płaci się składek na ubezpieczenie społeczne. Według jakich kryteriów należy przyznawać świadczenia socjalne pracownikom?Główną zasadą ZFŚS jest to, że przyznawanie świadczeń odbywa się w oparciu o kryteria socjalne uzależnione od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej. Wszyscy pracownicy, którzy chcą otrzymać świadczenia socjalne z ZFŚS, muszą złożyć zatem stosowne oświadczenia o swojej sytuacji finansowej i rodzinnej, aby można ich było na tej podstawie zakwalifikować do odpowiedniej grupy osób wg poziomu dochodów na jednego członka rodziny. W obowiązującym w zakładzie pracy regulaminie korzystania z ZFŚS należy umieścić szczegółowe kryteria podziału na grupy wg dochodów. Osoby, które nie chcą ujawnić swoich dochodów, jeżeli regulamin to przewiduje, mogą otrzymać świadczenia socjalne, ale tylko w najniższej wysokości. W regulaminie ZFŚS należy ująć zasady poświadczania wysokości dochodów. Można oprzeć się na oświadczeniach pracowników lub żądać przedłożenia zeznań rocznych. W gestii pracodawców leży zatem wybór metody ustalania pracodawców zastanawia się, czy powinno się wykazywać w oświadczeniach otrzymywane pieniądze z 500+. Należy mieć na uwadze, że świadczenie to nie jest traktowane jako dochód, więc nie powinno być wpisywane w rubryce oświadczenia jako „dochód na jednego członka rodziny”. Bezsprzecznym jest jednak, że świadczenie to poprawia sytuację materialną pracowników. Jak więc należy postąpić? Na ten temat wypowiedziało się Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej 25 stycznia 2017 roku w swoim wyjaśnieniu dotyczącym wypłaty świadczeń z ZFŚS dostępnym na stronie Ministerstwa. Czytamy w nim, że to, czy należy uwzględnić 500+ w ustalaniu sytuacji materialnej pracownika, musi być zawarte w zakładowym regulaminie. „Ustawa nie określa sposobu ustalania sytuacji socjalnej osoby uprawnionej do korzystania z funduszu (…) Dotyczy to także uwzględniania bądź nieuwzględniania świadczenia wychowawczego 500 plus w dochodzie rodziny pracownika (…). Uwzględniając charakter pomocy przyznawanej z funduszu oraz ustawowe przesłanki jej ustalania, regulacje zakładowe definiujące sytuację materialną osoby uprawnionej powinny umożliwić w miarę faktyczne jej ustalenie. Interpretacji zapisów regulaminowych, także w części dotyczącej składników przyjmowanych do ustalenia sytuacji materialnej osoby uprawnionej, dokonują strony uzgadniające treść regulaminu tzn. pracodawca i związki zawodowe lub reprezentant załogi”.W zakładowym regulaminie należy określić, czy świadczenie wychowawcze może być kryterium branym pod uwagę przy podziale środków ZFŚS. Nie powinno jednak być brane pod uwagę w wyliczeniach dochodu przypadającego na osobę w rodzinie. Jakie świadczenia socjalne są dostępne w ramach funduszu?Środki funduszu na świadczenia socjalne mogą być wydatkowane na:usługi wspierania wypoczynku – dofinansowanie wczasów w formie zorganizowanej oraz we własnym zakresie, tzw. wczasy pod gruszą. Dofinansowanie wycieczek pracowników oraz kolonii czy obozów dla dzieci pracowników. Warunki korzystania z tego dofinansowania na świadczenia socjalne powinny być zawarte w regulaminie. Najczęściej spotyka się wymóg wykorzystania 14 dni urlopu, ale płatność może być dokonana zarówno przed urlopem, jaki i po nim. Nie ma w tym przypadku obowiązku, aby świadczenia socjalne były wypłacane przed urlopem, jak to ma miejsce w przypadku świadczenia urlopowego;działalność kulturalno-oświatową – zakup biletów do kina, teatru, opery;działalność sportowo- rekreacyjną – bilety na basen, kręgielnię, siłownię;paczki dla dzieci – możliwość przekazania paczek dla dzieci pracowników musi być zawarta w regulaminie ZFŚS obowiązującym w zakładzie pracy. Powinna się tam znaleźć informacja, czy w przypadku gdy oboje rodzice są pracownikami danego zakładu pracy, paczkę na to samo dziecko otrzyma jeden rodzic, czy każdy z osobna. Należy też pamiętać, że paczki nie mogą być takie same, lecz muszą być zróżnicowane pod względem kryterium dochodowego. Im niższy dochód na osobę w rodzinie pracownika, tym droższa paczka. Z tego powodu coraz częściej pracodawcy rezygnują z tej formy wspierania dzieci pracowników na rzecz przykładowo kart przedpłaconych do wykorzystania np. w księgarni, które zasilają różnymi kwotami. Paczki mogą być zwolnione z podatku oraz z obowiązku zapłaty ubezpieczenia społecznego, pod warunkiem że w całości są sfinansowane z środków ZFŚS;wsparcie w okresie zwiększonych wydatków w okresie świątecznym – bony, paczki z okazji świąt;opiekę nad dziećmi w żłobkach i klubach dziecięcych sprawowaną przez dziennego opiekuna lub nianię, dofinansowanie do przedszkola oraz innej formy wychowania przedszkolnego - nowelizacja ustawy o ZFŚS wprowadzona przez ustawę z 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (Dz. U. nr 45, poz. 235) pozwoliła pracodawcom na pomoc swoim pracownikom w opiece nad dziećmi poprzez utworzenie zakładowego żłobka lub klubu dziecięcego. Pracodawcy, którzy przeznaczą na organizację żłobka czy klubu dziecięcego z odpisu podstawowego kwotę odpowiadającą 7,5% tego odpisu, będą mogli zwiększyć odpis na fundusz na każdą zatrudnioną osobę o kolejne 7,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, o którym mowa w art. 5 ust. 2 ustawy o ZFŚS, obwieszczanego przez Prezesa GUS-u. Działanie to uwarunkowane jest koniecznością przeznaczenia całości zwiększenia odpisu na ten właśnie cel, czyli na utworzenie zakładowego żłobka lub klubu dziecięcego. Ustawa wyklucza możliwość zwiększenia odpisu na organizację przedszkola zakładowego;udzielanie pomocy finansowej i rzeczowej w formie zapomogi. Mogą ją otrzymać pracownicy, którzy znaleźli się w trudnej sytuacji na skutek długotrwałej choroby, nieszczęśliwego wypadku, zdarzenia losowego lub też w takiej sytuacji znalazł się członek ich rodziny. Zapomoga może być przyznana raz w roku, jednak w uzasadnionych przypadkach może być wypłacona częściej. Ważną sprawą jest właściwe udokumentowanie swojej sytuacji przez pracownika. Np. jeżeli powodem jest długotrwała choroba, to pracownik powinien przedstawić zaświadczenie lekarza, rachunki za leki, wizyty lekarskie. Pracodawca może żądać przedstawienia od pracownika danych osobowych ingerujących w ich prywatność o tyle, o ile służy to ocenie warunków do przyznania świadczenia. Takie stanowisko zajął SN w wyroku z 8 maja 2002 r., sygn. akt. I PKN 267/1OSNP 2004/6/99. Warunki te muszą mieć odzwierciedlenie w regulaminie zakładowym. Zapomoga przyznana w przypadku zdarzeń losowych, klęsk żywiołowych, długotrwałej choroby lub śmierci do wysokości 2280 zł korzysta ze zwolnienia od podatku dochodowego zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 26 ustawy o pdof (Dz. U. z 2000 r. nr 14, poz. 176 ze zm.)pożyczka na cele mieszkaniowe – ustawa przewiduje możliwość udzielenia niskooprocentowanej pożyczki na cele mieszkaniowe. Nie można udzielić pożyczki na inne cele niż mieszkaniowe. W regulaminie powinno być szczegółowo określone mieszkaniowe przeznaczenie pożyczki, np. na remont czy adaptację mieszkania, wykup, budowę domu itp. Najczęściej pożyczka jest poręczona przez dwóch gwarantów – pracowników zakładu, którzy gwarantują, że w razie niespłacenia przez pracownika zaciągającego pożyczkę zgadzają się na potrącanie ze swojego wynagrodzenia należnych kwot. W przypadku pożyczek z zfśs oraz z kasy pracowniczej kwota wolna od potrąceń wynosi 80% płacy minimalnej pomniejszonej o składki ZUS i zaliczkę podatkową. Pożyczka może być na umotywowany wniosek umorzona lub zawieszona na określony czas z powodu trudnej sytuacji materialnej pracownika. W razie umorzenia staje się wtedy jego przychodem i podlega opodatkowaniu. Pracownik może wziąć kolejną pożyczkę pod warunkiem spłacenia w całości poprzedniej. Kwestia oprocentowania pożyczki powinna być uregulowana w regulaminie ZFŚS, jej wysokość powinna także być zróżnicowana ze względu na dochody pracowników. Ustawa nie określa maksymalnego oprocentowania takiej pożyczki, należy jednak mieć na uwadze ulgowy charakter tego świadczenia i zadbać, aby oprocentowanie było niskie. Od uzyskanego oprocentowania pracodawca nie płaci podatków, gdyż stanowi ono przychód funduszu, a nie pracodawcy (art. 7 ust. 1 pkt 5 ustawy). Jako przychód funduszu nie podlega egzekucji komorniczej, chyba że dotyczy ona jego zobowiązań (art. ustawy).Przy wypłacaniu środków z funduszu należy pamiętać, że jedynym kryterium jest sytuacja materialna pracowników. Niedopuszczalne są takie zapisy regulaminu, które wyłączają z możliwości korzystania osoby zatrudnione np. na czas próbny czy też uzależniają przyznanie świadczenia od zatrudnienia na czas socjalne z ZFŚS korzystają ze zwolnienia od podatku, które od 1 stycznia 2018 r. wynosi 1000 zł. Oznacza to, że pracownik, który ma przyznane 1000 zł brutto dofinansowania do wypoczynku, taką kwotę otrzyma do z ZFŚS otrzymane w 2020, 2021 i w 2022 roku nie podlegają opodatkowaniu do kwoty 2 000 pozostałe świadczenia socjalne, które otrzyma do końca roku, będą opodatkowane podatkiem w wysokości 17%.

Dochód miesięczny na członka mojej rodziny wynosi . złotych netto. (podpis pracownika) Sprawdź ile dni możesz dostać na ⇨ wczasy pod gruszą i jakie zasady obowiązują ten rodzaj wypoczynku w artykule poradnikowym 👌 serwisu Kapitalni.org.

Wczasy pod gruszą nie są rozwiązaniem dostępnym dla każdego. Sprawdź, na czym polegają i czy możesz się o nie ubiegać. Dowiedz się, komu przysługują wakacje pod gruszą. Czy zawsze jest możliwe skorzystanie z nich? Jak długo mogą trwać? Jeśli planujesz wakacyjny wyjazd lub zimowy wypad, koniecznie przeczytaj poniższy artykuł i poznaj odpowiedzi na te czym polegają wczasy pod gruszą?„Wczasy pod gruszą” to niewątpliwie określenie, które nieco trąci myszką. Przestarzała nazwa jednak wcale nie oznacza, że samo rozwiązanie jest w jakikolwiek sposób mniej popularne niż kiedyś. Czym jednak tak naprawdę są? Prosto mówiąc, jest to dofinansowanie do wypoczynku, czyli właśnie urlopowego wyjazdu, niezależnie od tego, czy wybieramy się do ośrodka wypoczynkowego, czy planujemy wylegiwać się podczas niego na własnej działce. Nie możemy mylić wczasów pod gruszą ze świadczeniem urlopowym, które to są wypłacane przez firmy, które nie zdecydowały się na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Fundusz ten obowiązkowo musi istnieć tylko w:firmie, która zatrudnia co najmniej 50 pracowników (w przeliczeniu na pełny etat),jednostkach samorządowych bez względu na liczbę pracowników,w zakładach budżetowych bez względu na liczbę pracowników (np. policja, nauczyciele).W przedsiębiorstwach zatrudniających mniej niż 50 pracowników, które nie zdecydowały się na utworzenie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, nie ma obowiązku wypłacania żadnych świadczeń urlopowych, poza wyjątkami wymienionymi powyżej. Ile dni obejmują wczasy pod gruszą?Wakacje pod gruszą przysługują nam jedynie raz w roku. W dodatku, aby dostać takie dofinansowanie do wypoczynku, nasz urlop musi trwać przynajmniej dwa tygodnie. Nie ma natomiast żadnego wymogu co do tego, jaką formę mają przybrać nasze wczasy, albo kiedy się one odbędą. Komu się należą wczasy pod gruszą?Przede wszystkim aby utrzymać takie dofinansowanie, należy złożyć wniosek o wczasy pod gruszą. To bardzo proste pismo, które można sformułować w poniższy dofinansowanie do wypoczynku „wczasy pod gruszą”Zwracam się z uprzejmą prośbą o przyznanie dofinansowania z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych na organizowany we własnym zakresie wypoczynek w okresie od .......... do ..........Dochód miesięczny na członka rodziny wynosi .......... netto niego należy również dołączyć oświadczenie o dochodach, a w niektórych przedsiębiorstwach pracodawca może wymagać również przedstawienie PIT-u za poprzedni rok. Wniosek ten może złożyć każdy:zatrudniony w przedsiębiorstwie, w którym działa Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych,zatrudniony jest, lub był wcześniej (wakacje pod gruszą dostępne są również dla emerytów i rencistów), na podstawie umowy o pracę,przepracował wystarczająco długo, aby przysługiwał mu dwutygodniowy urlop. wczasy pod gruszą, które podlegają zwolnieniu do kwoty 4500 zł dla emeryta lub rencisty, a dla pracowników do kwoty 2000 zł. zapomogi otrzymane w przypadku indywidualnych zdarzeń losowych, klęsk żywiołowych, długotrwałej choroby lub śmierci finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych – są zwolnione z opodatkowania
Dofinansowanie wypoczynku pracownika jest jedną z dopuszczalnych form dofinansowania świadczeń dla pracowników, wynikających z zapisu ustawy o ZFŚS. W niektórych firmach pracownikom lub ich rodzinom wypłacane są dodatkowe pieniądze na tzw. „wczasy pod gruszą”. W rzeczywistości nie mają wiele wspólnego z wypoczynkiem pod gruszą, ale stanowią dodatkowe pieniądze na wakacje pracownika i jego rodziny. Pieniądze na „wczasy pod gruszą „ wypłacane są ze środków zgromadzonych w Funduszu Świadczeń Socjalnych . Do rodzajów wypoczynków finansowanych ze środków Zakładu Funduszu Świadczeń Socjalnych należą: wczasy pracownika zakładu, kolonie, obozy, zimowiska oraz „zielone szkoły” dla dzieci pracownika uprawionego do korzystania ze świadczeń ZFŚS. Chcesz otrzymywać więcej aktualnych informacji? Zapisz się na nasz newsletter Kto może skorzystać z „wczasów pod gruszą” Z dofinansowania do wypoczynku mogą skorzystać pracownicy firm, w których funkcjonuje Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Warunkiem powstania Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych jest warunek zatrudniania przez zakład pracy co najemnej 20 pracowników na pełen etat. Dodatkowym kryterium decydującym o możliwości skorzystania z dofinansowania i jego wysokości jest dochód rodziny pracownika. Pracownicy zatrudnieni w firmach, w których nie funkcjonuje Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych również mają możliwość otrzymania wsparcia finansowego na wakacje. Pracodawca który nie utworzył, albo nie mógł utworzyć takiego funduszu zobowiązany jest do wypłacania świadczenia urlopowego. Przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego Co zrobić żeby skorzystać z „wczasów pod gruszą” Pracownik, który chce skorzystać z „wczasów pod gruszą” musi zgodnie z regulaminem danej firmy złożyć wniosek. Złożenie wniosku o dofinansowanie wypoczynku następuje zazwyczaj wraz ze złożeniem wniosku urlopowego, przy czym minimalny wymiar urlopu musi wynosić 14 dni kalendarzowych. Zazwyczaj dofinansowanie jest przyznawane raz do roku bez względu na miejsce planowanego urlopu. Wysokość dofinansowania na „ wczasy pod gruszą” Wysokość dofinansowania zależy od pensji pracownika. Oznacza to, że im wyższa pensja tym mniejsze dofinansowanie na wypoczynek. Tak więc na największe dofinansowanie mogą liczyć pracownicy zarabiający najmniej i będący w najtrudniejszej sytuacji finansowej. Forum Kadry Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź » Regulaminy pracy w wybranych jednostkach samorządu terytorialnego (PDF)
W tym na tak bardzo popularny wśród pracowników, tak zwany ryczałt na wczasy pod gruszą. Komu przysługuje ryczałt na wczasy pod gruszą? Ile wynosi? Co do zasady ryczałt taki przysługuje każdemu pracownikowi, który przebywał na urlopie co najmniej przez dwa tygodnie – niezależnie od terminu w jakim z niego korzystał. A ponadto
Czy wiesz, że w niektórych firmach pracownicy wybierający się na urlop mogą liczyć na dodatkowy zastrzyk gotówki od pracodawcy? Komu należy się dofinansowanie do urlopu?Wczasy pod gruszą – kiedy się należą?Dopłaty do urlopów pracowników, nazywane potocznie wczasami pod gruszą, są finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Teoretycznie taki fundusz powinien działać w firmach, które zatrudniają co najmniej 20 osób na pełen etat (a dokładniej – w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy). Liczy się stan zatrudnienia na dzień 1 stycznia danego roku. Jednostki budżetowe i samorządowe zakłady budżetowe muszą utworzyć fundusz świadczeń socjalnych bez względu na liczbę zatrudnianych praktyce jednak pracodawcy zobowiązani do utworzenia funduszu, którzy nie działają w strefie budżetowej, mogą podjąć decyzję o jego nietworzeniu i dzięki temu są zwolnieni z wypłacania świadczeń. Żeby ta decyzja była wiążąca, musi zostać zapisana w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie zaznaczyć, że nawet jeśli w firmie działa fundusz świadczeń socjalnych, pracodawca nie musi wypłacać z niego środków na dofinansowanie urlopów. Może bowiem przeznaczyć je na inne to wygląda w firmach, które zatrudniają mniej niż 20 osób? Są zwolnione z tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, ale jeżeli chcą, mogą to zrobić. Mogą również w zamian za to wypłacać pracownikom tzw. świadczenie urlopowe. Jeżeli nie zdecydują się na żadną z tych form wsparcia, muszą powiadamiać pracowników o nietworzeniu funduszu i niewypłacaniu świadczeń urlopowych w styczniu każdego roku to jest świadczenie urlopowe?Świadczenie urlopowe to dofinansowanie do urlopu, które powinno być wypłacane pracownikom w firmach liczących mniej niż 20 osób zatrudnionych na pełen raz w roku pracownikom, którzy korzystają z urlopu wypoczynkowego trwającego co najmniej 14 dni kalendarzowych. Jego wysokość jest niezależna od sytuacji materialnej i życiowej pracownika (w przeciwieństwie do dopłat finansowanych z funduszu świadczeń socjalnych). Wypłaca się je najpóźniej w dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu spoza strefy budżetowej, zatrudniające poniżej 20 pracowników, mogą nie wypłacać świadczenia urlopowego, pod warunkiem poinformowania o tym pracowników najpóźniej do końca stycznia danego roku pod gruszą – komu i ile się należy?Z dofinansowania do wypoczynku mogą korzystać pracownicy, ich rodziny, byli pracownicy (emeryci, renciści) oraz inne osoby uwzględnione w regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Dofinansowania mają charakter uznaniowy. Oznacza to, że pracownikom nie przysługują żadne konkretne kwoty. Nie można jednak przyznawać dopłat wszystkim pracownikom w tej samej wysokości, według zasady „każdemu po równo”. Dofinansowania muszą spełniać funkcję wsparcia socjalnego, a więc powinny być uzależnione na przykład od sytuacji materialnej danej osoby. To oznacza też, że niektórzy pracownicy mogą nie dostać ich wcale ze względu na zbyt wysokie najczęściej występuje o wypłatę dofinansowania przy okazji składania wniosku o urlop na minimum 14 dni kalendarzowych. Jeśli regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych nie stanowi inaczej, nie ma obowiązku, żeby pracownik wyjeżdżał na zorganizowane formy urlopu – można zorganizować sobie wakacje we własnym zakresie lub spędzić je także w domu. Stąd właśnie wzięło się określenie „wczasy pod gruszą”, które w mowie potocznej często jest używane w odniesieniu do wszelkich form dopłat do zazwyczaj wypłacane jest raz w roku. Pieniądze mogą być przelane na konto pracownika przed urlopem lub po nim – wszystko zależy od regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.‍Nie wiesz ile urlopu ci przysługuje? Sprawdź>>‍‍Kwestię wypłaty świadczeń urlopowych i dopłat do wypoczynku reguluje ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Kryterium, które najczęściej decyduje o tym, ile wynoszą wczasy pod gruszą, są zarobki pracownika. Zgodnie z art. 3 ust. 4 Ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, Karolina Misztal Większości pracowników zależy, by po powrocie z wakacji jak najszybciej dostać wczasy pod gruszą. Dlatego też zaraz po urlopie składają wniosek. Jednak mogą to zrobić także w późniejszym terminie. Ewa Weśniuk-Cieśla, starszy inspektor pracy w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Bydgoszczy, zaznacza, że tego typu dofinansowanie do wypoczynku dotyczy tylko pracodawców, którzy tworzą Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Istnieje on w firmach, które zatrudniają według stanu na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty (do 1 stycznia 2017 roku było to co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty – dop. red.). Wyjątek stanowią pracodawcy prowadzący działalność w formie jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych, którzy nie mogą zrezygnować z tworzenia Funduszu. Pozostali pracodawcy, jeżeli nie poinformowali pracowników o niewypłacaniu świadczenia urlopowego, wypłacają takie świadczenie pracownikom korzystającym z urlopu obejmującego co najmniej 14 dni kalendarzowych najpóźniej w dniu poprzedzającym dzień rozpoczęcia urlopu. Uwaga! Z Funduszu dofinansowywane są nie tylko wczasy pod gruszą, ale również wypoczynek zorganizowany przez podmioty zewnętrzne. Mowa tutaj o wczasach z biurem podróży czy koloniach oraz obozach dla dzieci pracowników, także tych zagranicznych. Przeczytaj także: Wczasy pod gruszą – dla kogo i na jakich zasadach Dlaczego trzeba złożyć wniosek o wczasy pod grusząWczasy pod gruszą nie należą się „z urzędu”. Trzeba o nie złożyć wniosek. Kiedy najpóźniej można to zrobić? Nie ma ustawowego terminu określającego, kiedy taki wniosek ma być złożony. A wszystko dlatego, że te kwestie powinny być ustalone w regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych obowiązującym w zakładzie pracy. – Regulamin Funduszu określa zasady korzystania ze świadczeń, w tym terminy składania wniosków o przyznanie świadczenia oraz dokumentów wymaganych do ich rozpatrzenia – podkreśla Ewa Weśniuk-Cieśla. Uwaga! Nie ma tutaj znaczenia, czy na wolne idziemy w lecie czy w innej porze roku. Nie jest też ważne, czy na urlop gdzieś wyjedziemy, czy też wspomniane dwa tygodnie spędzimy w domu. Nie ma również wymogu byśmy wzięli udział w zorganizowanej formie wypoczynku. Dofinansowanie i tak będzie nam się należało, jeśli złożymy o nie wniosek. Zobacz też: Urlop wypoczynkowy. Jaki wymiar przysługuje i na jakich zasadach jest udzielany Kto może starać się o wsparcie z ZFŚSZ Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych mogą korzystać: pracownicy zatrudnieni w każdym wymiarze etatu oraz członkowie ich rodzin, pracownicy przebywający na urlopie wychowawczym, emeryci i renciści – również byli pracownicy i ich rodziny, członkowie rodzin po zmarłych pracownikach i byłych pracownikach, jeżeli pozostawali na ich utrzymaniu, osoby, którym zakład przyznał prawo do korzystania ze świadczeń funduszu, np. pracownicy, którzy w danej chwili przebywają na urlopach bezpłatnych, pracownicy młodociani, z którymi zakład zawarł umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, pracownicy, z którymi pracodawca zawarł umowę o wykonywanie pracy nakładczej, tzw. chałupnicy. Przeczytaj też: Czy pracodawca może ściągnąć pracownika z urlopu? Ile pieniędzy za wypoczynek dla pracownikaPrzyznawanie świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych powinno być oparte na kryteriach socjalnych. Innymi słowy, świadczeń socjalnych nie można przyznawać według zasady „wszystkim po równo”. Trzeba różnicować dostęp do nich lub ich wysokość w zależności od kryteriów socjalnych, czyli od sytuacji rodzinnej, życiowej i materialnej pracownika. Jest to zasada obowiązkowa i wynika ona wprost z przepisów prawa. Pracodawca określając w regulaminie zasady przyznawania świadczeń z funduszu nie może przyjąć, iż będzie je różnicował w zależności od etatu, na jakim pracownik jest zatrudniony, zakładowego stażu pracy pracownika lub też w zależności od rodzaju umowy, jaka łączy pracownika z pracodawcą. Jedynym kryterium, jakie zgodnie z przepisami ustawy pracodawca może stosować, rozdzielając świadczenia z funduszu jest kryterium socjalne. Tak więc nie wszyscy dostaną tyle samo w ramach „wczasów pod gruszą”. Najwięcej wpłynie na konto tych, którzy zarabiają najmniej oraz tych, których sytuacja materialna jest najtrudniejsza. Przeczytaj też: Jak policzyć staż pracy do urlopu wypoczynkowego? Sprawdź ogłoszenia: Praca
Taki efekt przyniosą zmiany negocjowane przez rząd i NSZZ Solidarność. Dwustronne, formalne rozmowy rządu z największą związkową centralą trwają od grudnia 2022 r. Jednym z kluczowych postulatów działaczy jest wprowadzenie emerytur stażowych, ale to trudny temat dla rządu. W tej kwestii na razie nie ma przełomu.
Chociaż nazwa wczasy pod gruszą może brzmieć archaicznie i kojarzyć się z dawno minionymi czasami, to jest to wciąż funkcjonujący system dopłat do wakacji dla pracowników. W tym artykule przeczytasz, jak wygląda kwestia wczasów pod gruszą w 2022 r. — komu przysługują i na jakich zasadach, ile dofinansowania i na ile dni można dostać. Znajdziesz tutaj także wzór wniosku o przyznanie tego skuteczne CV w kilka minut. Wybierz profesjonalny szablon CV i szybko wypełnij wszystkie sekcje CV dzięki gotowym treściom do wstawienia i wskazówkom CV terazStwórz profesjonalne CV teraz!NIETAKKreator CV online LiveCareer to narzędzie, w którym najszybciej stworzysz profesjonalne CV i pobierzesz je jako PDF lub Wczasy pod gruszą 2022 — zasady przyznawania dofinansowaniaChciałbyś skorzystać z wczasów pod gruszą? Musisz wiedzieć, na jakich zasadach przyznawane jest dofinansowanie i co zrobić, żeby z niego pierwsze, żeby móc pojechać na wczasy pod gruszą, w Twojej firmie musi istnieć Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, czyli pula pieniędzy zgromadzona przez pracodawcę, przeznaczona na wypłatę pracownikom do tego uprawnionym środków na cele Ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych każda firma zatrudniająca na umowę o pracę powyżej 50 pracowników (według stanu na dzień 1 stycznia danego roku) oraz wszystkie jednostki samorządowe i zakłady budżetowe bez względu na liczbę pracowników mają obowiązek prowadzić więc z wczasów pod gruszą może skorzystać każdy pracownik (a także jego rodzina, emeryci i renciści) zatrudniony w firmie, w której funkcjonuje Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Ale, w praktyce to świadczenie przyznawane jest najbardziej potrzebującym i najbiedniejszym pracownikom i zależy od kryterium korzystania z wczasów pod gruszą są określone w regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w każdej firmie — nie są w żaden sposób regulowane przez państwo. Dlatego nie można jednoznacznie określić, czy dany pracownik o niskim dochodzie otrzyma dofinansowanie na wakacje. To zależy jedynie od funkcjonowania ZFŚS. Wczasy pod gruszą dla nauczycieliDofinansowanie w ramach wakacji pod gruszą należy się również nauczycielom — tak, jak wszystkim innym pracownikom niezależnie od zawodu. Żeby je otrzymać, trzeba po prostu spełnić kryteria określone przez regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w szkole czy też w przypadku nauczycieli wczasy pod gruszą nie kolidują z tzw. świadczeniem urlopowym, które zgodnie z Kartą Nauczyciela, przysługuje nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć przez cały rok Wczasy pod gruszą 2022 — kwota świadczeniaW związku z powyższym kwota, jaką można otrzymać w ramach wczasów pod gruszą, nie jest stała — zależy od decyzji pracodawcy i ZFŚS. Pewne natomiast jest, że dobrze sytuowani pracownicy nie mogą liczyć na dofinansowanie wakacji, bo świadczenie powstało w celu pomocy najbardziej jaką można otrzymać w ramach wczasów pod gruszą, nie ma ani minimalnego, ani maksymalnego limitu. To, ile dostaniesz, ubiegając się o świadczenie, zależy od Twoich (i Twojej rodziny) na wysokość wczasów pod gruszą nie mogą wpływać: straż pracy i kwalifikacje zawodowe pracownika. Jeśli liczysz więc, że uzyskasz łatwą odpowiedź na pytanie ile dostaniesz dofinansowania, wpisując w Google frazę „wczasy pod gruszą — kalkulator”, przeliczysz o wysokości dofinansowania otrzymasz tylko w Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych w swojej firmie, a kryteria przyznawania świadczenia powinieneś znaleźć w regulaminie też wiedzieć, że pieniądze z wczasów pod gruszą nie są oskładkowane, a od kwoty do 380 zł nie odprowadza się podatku podsumowanie zawodowe w CV potrafi przekonać rekrutera. Nie musisz nic wymyślać od nowa: wybierz podsumowanie napisane przez ekspertów i dostosuj do siebie w kreatorze CV CV teraz3. Jak otrzymać dofinansowanie w ramach wczasów pod gruszą? WniosekŻeby móc skorzystać z wczasów pod gruszą, będziesz musiał złożyć do pracodawcy odpowiedni wniosek wraz z oświadczeniem o dochodach swoich i swojej rodziny. Niektóre firmy wymagają również, żeby wraz z dokumentem przedłożyć swój PIT za poprzedni wielu firmach dostaniesz gotowy wzór wniosku o wczasy pod gruszą do wypełnienia w dziale kadr. Jeśli jednak nie masz takiej możliwości, możesz samodzielnie napisać przykładowy dokument, który możesz wykorzystać, jeśli chcesz uzyskać dofinansowanie na i nazwisko pracownikaDane kontaktowe pracownika WNIOSEKo dofinansowanie wypoczynku „wczasy pod gruszą”Zwracam się z uprzejmą prośbą o przyznanie dofinansowania z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych na organizowany we własnym zakresie wypoczynek w okresie od .......... do ..........Dochód miesięczny na członka rodziny wynosi .......... netto Wczasy pod gruszą — ile dni obejmuje dofinansowanie wakacji w 2022 r.?W art. 3 Ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych znajdziesz informację, że świadczenie urlopowe, o którym mowa w ust. 4, wypłaca pracodawca raz w roku każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni związku z tym wiele osób myśli, że nie dostanie dofinansowania w ramach wczasów pod gruszą na urlop krótszy niż 10 dni roboczych (czyli 14 dni kalendarzowych). To błąd. Świadczenie urlopowe to coś innego — tak jak stwierdza przepis, to dodatkowe pieniądze dla pracowników (wypłacane przez pracodawcę, a nie ZFŚS), którzy wzięli urlop w takim wymiarze dofinansowanie na wczasy pod gruszą można wziąć na dowolną liczbę dni. Ewentualnie limity czasu będą ustalane przez Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, a nie narzucone przez ustawę. Co ważne, z dofinansowania można skorzystać tylko raz w roku — nie ma natomiast znaczenia, w którym miesiącu to zrobisz i jakie masz plany. Swoje wczasy pod gruszą możesz spędzić… leżąc na kanapie przed również: Kosiniakowe: wniosek. Dla kogo świadczenie rodzicielskie?, Bon turystyczny 2022 oraz Urlop na żądanie: zasady. Ile dni, czy jest płatny, list motywacyjny napisze się sam — jeśli skorzystasz z kreatora listu motywacyjnego LiveCareer. Wybierz profesjonalny szablon, odpowiedz na kilka prostych pytań, a program jednym kliknięciem wygeneruje dla Ciebie profesjonalny list do list motywacyjny terazMasz jeszcze jakieś pytania dotyczące wczasów pod gruszą? Koniecznie zostaw komentarz pod artykułem. Chętnie Ci odpowiem. Dlatego, że 1% różnicy miedzy progami, to żadna różnica – biorąc pod uwagę najczęściej stosowaną u pracodawców rozpiętość skali dochodowej, w której znajduje się dana rodzina. Natomiast przy dofinansowaniu do biletu do kina, który kosztuje ok. 25 zł, k wota 10 zł to oko ło 40% różnicy. Czyli w pierwszym progu 25 zł w Okres urlopowy zintensyfikowany w Polsce w okresie letnim sprzyja zainteresowaniu i pytaniom o możliwość dofinansowania przez pracodawcę urlopu wypoczynkowego. Często pracownicy posługują się określeniem „wczasy pod gruszą”, rzadziej świadczeniem urlopowym. Nie mniej jednak są to dwa różne terminy. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych Zgodnie z art. 16 Kodeksu pracy pracodawca stosownie do swoich możliwości powinien zaspokajać bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby pracowników. Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 50 pracowników (ZMIANA OD 01 STYCZNIA 2017) wywiązuje się z tego obowiązku poprzez utworzenie, prowadzenie i wydatkowanie w sposób zgodny z prawem środków pochodzących zakładowego funduszu świadczeń socjalnych np. na tzw. „wczasy pod gruszą”. Zasady tworzenia Funduszu zostały uregulowane w ustawie z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. „Mały pracodawca” zatrudniający mniej niż 20 50 pracowników w przeliczaniu na pełne etaty może zaoferować pracownikom świadczenie urlopowe. Działalnością socjalną pracodawcy są usługi świadczone na rzecz różnych form wypoczynku, działalności kulturowo-oświatowej, sportowo-rekreacyjnej czy opieki na dziećmi. Nie wywiązanie się pracodawcy z w/w obowiązku nie przyznaje pracownikom żadnych roszczeń. Ustawodawca dał pracodawcy swobodę co do oceny możliwości finansowych i ewentualnego wspierania pracowników w zakresie zaspokajania ich potrzeb socjalno-kulturowych. Kto ma obowiązek tworzenia Funduszu na wczasy pod gruszą Pracodawców zobowiązanych do tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych dzielimy na pracodawców: – prowadzących działalność w formie jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych, którzy muszą utworzyć fundusz niezależnie od ilości zatrudnionych pracowników, – zatrudniających na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, którzy tworzą Fundusz na wniosek zakładowej organizacji związkowej, – zatrudniających według stanu na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. W dniu 1 stycznia 2016 w przedsiębiorstwie było zatrudnionych 10 pracowników w pełnym wymiarze czasu pracy. Oraz 10 pracowników zatrudnionych na część etatu, w wymiarze ½ pełnego wymiaru czasu pracy. Stan zatrudnienia u danego pracodawcy wynosi 15 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, czyli 10 pełnych etatów + 10 x ½ etatów mimo, że fizycznie w zakładzie pracy zatrudnionych jest 20 pracowników. Pracodawca nie jest zobowiązany do tworzenia Funduszu gdyż zatrudniał na dzień 1 stycznia mniej niż 20 pracowników. Może go jednak utworzyć dobrowolnie. Może też wypłacić swoim pracownikom świadczenie urlopowe. Rezygnacja z Funduszu Pracodawca, który na dzień 1 stycznia danego roku zatrudnia co najmniej 20 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty (z wyjątkiem pracodawców prowadzących działalność w formie jednostek budżetowych i samorządowych) może zrezygnować z tworzenia funduszu świadczeń socjalnych na czas określony lub bezterminowo pod warunkiem, że zapis ten zostanie uwzględniony w obowiązującym w zakładzie pracy układzie zbiorowym lub w razie jego braku – w regulaminie wynagradzania. Aby wprowadzić zmiany do układu zbiorowego pracy konieczna jest zgoda wszystkich organizacji związkowych będących jedną stroną układu. Natomiast zmiana w regulaminie wynagradzania powinna być uzgodniona z zakładową organizacją związkową. Nie we wszystkich zakładach pracy działają organizacje związkowe. Wtedy postanowienia dotyczące wysokości odpisu uzgadnia się z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów. „Wczasy pod gruszą” Działalnością socjalną pracodawcy jest organizowanie przez pracodawcę lub inny podmiot różnych form odpoczynku. Również dofinansowanie samodzielnie zorganizowanej przez pracownika formy odpoczynku we własnym zakresie – tzw. wczasów pod gruszą. ”Wczasy pod gruszą” są świadczeniem finansowanym z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, które mają charakter uznaniowy a przyznanie i ich wysokość zależy od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej pracownika. „Mali pracodawcy” Pozostali pracodawcy, którzy zatrudniają na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 20 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mogą (nie muszą) utworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych lub postanowić o wypłacie świadczenia urlopowego. Co istotne, „mali pracodawcy” mogą całkowicie zrezygnować z tworzenia funduszu, jak i wypłaty świadczenia urlopowego. Muszą jednak o takiej decyzji poinformować pracowników, najpóźniej do końca stycznia danego roku kalendarzowego. Pracodawca może podać tą informację do ogólnej wiadomości, w sposób przyjęty w danym zakładzie. Np. poprzez zawieszenie informacji na tablicy ogłoszeń, przesłanie wiadomości w lokalnej sieci Intranet itp. Wzór informacji o nieutworzeniu Funduszu ZAKŁAD FRYZJERSKI „KASIA” Poznań, r. Uprzejmie informuje się, że w roku 2016 nie będzie tworzony zakładowy fundusz świadczeń socjalnych ani nie będzie wypłacane świadczenie urlopowe. Na dzień 1 stycznia 2016 stan zatrudnienia w zakładzie fryzjerskim „Kasia” wynosił mniej niż 20 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty dlatego też została podjęta decyzja o rezygnacji z udzielenia pomocy socjalnej w formie świadczenia urlopowego. Podstawa prawna: art. 3 ust. 3 i 3a ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych ( Katarzyna Wolska Pracodawcy, którzy zatrudniają poniżej 20 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty (stan na 1 stycznia danego roku) mogą zrezygnować z tworzenia funduszu, jednak mogą zdecydować się wypłatę raz do roku świadczenia urlopowego. Świadczenie urlopowe nie pochodzi ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Jednak przysługuje z mocy ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. To oznacza, że pracownik nie musi przedstawiać żadnego zaświadczenia o osiąganych dochodach, tak jak w przypadku tzw. wczasów pod gruszą. Kto otrzymuje świadczenie socjalne na wczasy pod gruszą Świadczenie to otrzymuje pracownik, który pozostaje w stosunku pracy i korzysta z urlopu wypoczynkowego przez co najmniej 14 dni kalendarzowych. Do wymienionego okresu zalicza się również dni wolne przypadające w trakcie urlopu wypoczynkowego. Maksymalna wysokość świadczenia urlopowego nie może przekroczyć równowartości odpisu podstawowego na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych odpowiedniego do rodzaju zatrudnienia pracownika. Zatem przepisy ustalają górna granicę wysokości świadczenia urlopowego. Pracodawca może wypłacić maksymalną wysokość świadczenia urlopowego pracownikowi zatrudnionemu w tzw. normalnych warunkach, w 2016 w wysokości: – na pełny etat – 1 093,93 zł 2017 – zł – na ½ etatu – 546,97 zł 2017 – 592,83 zł – pracownikowi wykonującemu prace w szczególnych warunkach lub prace o szczególnym charakterze, w wysokości: – na pełny etat – 1 458,57 zł 2017 – zł – na ½ etatu – 729,29 zł 2017 – 790,45 zł Kwota świadczenia urlopowego dla pracownika młodocianego odpowiada wysokości odpisu podstawowego naliczonego w zależności od roku nauki i wynosi w: – I roku nauki: 145,86 zł 2017 – 158,09 zł – II roku nauki: 175,03 zł 2017 – 189,71 zł – III roku nauki: 204,20 zł 2017 – 221,32 zł Brak informacji o nieutworzeniu Funduszu a wypłata świadczenia na wczasy pod gruszą Część ekspertów oraz Państwowa Inspekcja Pracy stoi na stanowisku, że pracodawca spełniający warunki w zakresie stanu zatrudnienia, który ma obowiązek poinformowania pracowników o nietworzeniu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz niewypłacaniu świadczenia urlopowego do końca stycznia danego roku kalendarzowego, a który nie wywiąże się z tego obowiązku – powinien to świadczenie raz w roku pracownikom wypłacać. W orzecznictwie natomiast pojawiły się rozstrzygnięcia na korzyść zapominalskich pracodawców. Stwierdzają, że pracodawca nie musi wypłacać świadczeń urlopowych, nawet jeśli do końca roku nie powiadomi pracowników o tym fakcie. Warto zorientować się czy w zakładzie pracy funkcjonuje zakładowy fundusz świadczeń socjalnych i jeśli tak na jakich zasadach jest wypłacane świadczenie potocznie nazywane „wczasami pod gruszą”. W przypadku pracodawcy zatrudniającego do 20 50 osób, można liczyć na świadczenie urlopowe, którego wypłata niestety zależy od dobrej woli pracodawcy. Podstawa prawna: – Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ( z dnia – Ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych -( z dnia ) – Sąd Rejonowy w Warszawie (wyrok z dnia 21 lutego 2007 r., sygn. akt VII P 3143/2006) Od 1 października 2017 roku obowiązuje obniżony wiek emerytalny do 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. czyli tzw. wczasy pod gruszą.
Dopłaty do wypoczynku, które spełniają przewidziane w przepisach warunki i są finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych podlegają w całości zwolnieniu od opodatkowania podatkiem dochodowym. Czy zatem wczasy i kolonie dla dzieci dofinansowane przez pracodawcę należy zwolnić z podatku i ze składek? Poznaj komentarz eksperta w tej W firmie zatrudniającej 54 osoby został utworzony Fundusz Socjalny. Pracownica złożyła podanie o dofinansowanie kolonii letnich dla dwojga swoich dzieci. Podanie zostało zaakceptowane, a komisja socjalna dofinansowała po zł na każde dziecko. Pracownica ma zapłacić tylko po 90,00 zł na każde dziecko ze swojego budżetu. Czy kwota dofinansowania na każde dziecko tj. po zł jest opodatkowana czy oskładkowana? Ponadto firma sfinansowała z Funduszu Socjalnego wczasy pracownicy, która złożyła podanie o sfinansowanie wczasów i załączyła fakturę za wczasy. Firma nasza wypłaca tzw. „wczasy pod gruszą". Czy w takiej sytuacji, nie wypłaca nie wypłacam już kwoty wczasów pod gruszą (zapis w Regulaminie FS)? Jak postąpić, czy wczasy należy opodatkować i oskładkować? Wyjaśnienie: Dofinansowanie kolonii dzieci pracownicy podlegają zwolnieniu zarówno z podatku dochodowego jak i składek ubezpieczeniowych. Natomiast tzw. wczasy pod gruszą podlegają w pełni zwolnieniu ze składek ZUS, a organicznemu zwolnieniu z podatku PIT tj. do kwoty 380 zł na rok podatkowy. Jeśli chodzi o przydział świadczeń to należy kierować się zapisami regulaminu funduszu. Jeśli pracownica otrzymała już dofinansowanie do wczasów, a zgodnie z regulaminem, w danym roku można ubiegać się tylko o jeden rodzaj dopłaty z tytułu wypoczynku, to kolejnego jej wniosku o dofinansowanie można już nie rozpatrywać. ŚWIADCZENIA Z ZFŚS A PODATEK DOCHODOWY Kolonie dla dzieci Zwolnione z podatku dochodowego są dopłaty do wypoczynku zorganizowanego przez podmioty prowadzące działalność w tym zakresie, w formie wczasów, kolonii, obozów (...), oraz przejazdów związanych z tym wypoczynkiem - dzieci i młodzieży do lat 18 - z funduszu socjalnego, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz zgodnie z odrębnymi przepisami wydanymi przez właściwego ministra - niezależnie od ich wysokości (art. 21 ust. 1 pkt 78 ustawy o PIT). Zatem, aby dopłaty do wypoczynku korzystały z przedmiotowego zwolnienia muszą zostać spełnione łącznie następujące warunki: wypoczynek ma mieć formę zorganizowaną; organizatorem wypoczynku ma być podmiot prowadzący działalność w tym zakresie; forma wypoczynku nie może odbiegać swoim charakterem od wymienionych form wypoczynku, takich jak kolonie, obozy lub zimowiska; dopłata dotyczyć ma dzieci i młodzieży uczestniczących w wypoczynku, które nie ukończyły 18 roku życia. Dopłaty do wypoczynku, które spełniają łącznie ww. warunki i są finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych podlegają w całości zwolnieniu od opodatkowania podatkiem dochodowym. Do podmiotów prowadzących działalność w zakresie wypoczynku można zaliczyć te podmioty, które świadczą usługi wypoczynkowe w ramach prowadzonej działalności gospodarczej np.: biura turystyczne, biura podróży. Tym samym dopłata z ZFŚS do wypoczynku małoletniego dziecka, które przebywa na koloniach zorganizowanych przez biuro podróży spełnia powyższe warunki i podlega pełnemu zwolnieniu z opodatkowania. Przez zorganizowany wypoczynek należy bowiem rozumieć wszelkie formy wypoczynku zorganizowanego czyli przygotowanego przez podmiot, który zajmuje się statutowo lub w ramach działalności gospodarczej organizacją wypoczynku. Tym samym do zorganizowanych form wypoczynku nie można zaliczyć takich form, jak: wczasy „pod gruszą”, pobyt u rodziny oraz wypoczynek organizowany „na własną rękę” przez rodziców (pracowników) i związany z tym pobyt dzieci w hotelach, pensjonatach, domach wczasowych, czy wynajmowanych pokojach, gospodarstwach agroturystycznych, prywatnych kwaterach. Wczasy pod gruszą Zwolniona z podatku dochodowego jest wartość otrzymanych przez pracownika w związku z finansowaniem działalności socjalnej, o której mowa w przepisach o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, rzeczowych świadczeń oraz otrzymanych przez niego w tym zakresie świadczeń pieniężnych, sfinansowanych w całości ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub funduszy związków zawodowych, łącznie do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 380 zł. W zakresie tego zwolnienia mieści się także dofinansowanie wypoczynku, w tym tzw. wczasów pod gruszą. Jednak zwolnienie jest limitowane do 380 zł na rok, co oznacza, że należy sumować wszystkie wypłacone/przekazane pracownikowi od początku roku świadczenia pochodzące z ZFŚS i jeśli ich łączna wartość nie przekracza powyższej granicy, świadczenia pozostają zwolnione. Natomiast jeśli wartość ta przewyższa 380 zł, nadwyżka ponad limit podlega opodatkowaniu na zasadach ogólnych. Składki na ZUS od świadczeń z ZFŚS Podstawy wymiaru składek nie stanowią świadczenia finansowane ze środków przeznaczonych na cele socjalne w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Warunki tego wyłączenia sprowadzają się tylko do źródła finansowania świadczeń tj. ZFŚS oraz przekazywania ich po zastosowaniu kryteriów socjalnych tj. według indywidualnej sytuacji materialnej, rodzinnej, życiowej. Natomiast inne ograniczenia nie występują tzn. ani co do wysokości świadczenia ani jego formy czy przeznaczenia. art. 2, art. 8 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych ( 2016 r. poz. 800 ze zm.), art. 21 ust. 1 pkt 67, pkt 78 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych ( z 2016 r. poz. 2032 ze zm.), § 2 ust. 1 pkt 19 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe ( z 2015 r. poz. 2236 ze zm.). Autor: Izabela NowackaEkonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej
A Pod Grczasy pod gruszą está situada em Biecz e tem um jardim e um terraço. Com quartos familiares, esta propriedade também providencia um parque

Strona 1 z 1 [ Posty: 3 ] Odpowiedz z cytatem Pracownik otrzymał w zapomogę losową, która byłą bez podatku, w kwocie 2000 zł. Teraz po powrocie wystąpił o wczasy pod gruszą w kwocie 650 zł. Czy ta kwota tj. 650 zł będzie opodatkowana ? mm102 Referent Posty: 207 Od: 07 maja 2017, 12:01 Zajmuję się: kadry Odpowiedz z cytatem Napisano: 20 maja 2022, 7:49 zapomogi losowe są zwolnione w całości z podatku, wczasy pod gruszą bez podatku bo do limitu zł nie wchodzi zapomoga ops2020 Starszy referent Posty: 717 Od: 19 paź 2020, 14:41 Zajmuję się: Finanse Lokalizacja: kujawsko-pomorskie Odpowiedz z cytatem Napisano: 20 maja 2022, 7:55 dziękuję ! mm102 Referent Posty: 207 Od: 07 maja 2017, 12:01 Zajmuję się: kadry Strona 1 z 1 [ Posty: 3 ]

Załącznik nr 12 TABELE WYSŚ ŚWA ZŃ ASWAY Z ZAŁ AW U USZU ŚWAZŃ SA Y Tabela nr 1 Dofinansowanie ze środków funduszu do: wczasów organizowanych przez pracowników we własnym zakresie - "wczasy pod gruszą",

For faster navigation, this Iframe is preloading the Wikiwand page for Wczasy pod gruszą. Connected to: {{:: Z Wikipedii, wolnej encyklopedii Wczasy pod gruszą – wczasy finansowane samodzielnie przez pracownika, a następnie refundowane w części lub w całości przez pracodawcę z funduszu świadczeń socjalnych. Świadczenie i wysokość ulgi ma charakter uznaniowy[1]. Wartość świadczenia ustala się według cen rynkowych. Regulamin dostępu do funduszy świadczeń określa regulamin u danego pracodawcy[1]. Decydując o finansowaniu wczasów pod gruszą pracodawca ma obowiązek brać pod uwagę sytuację życiową pracownika, jego warunki socjalne i materialne. Nie wszyscy pracownicy są uprawnieni do tej formy pomocy[1][2]. Wczasy pod gruszą były szczególnie popularne w PRL. Istotą tej formy wakacji jest samodzielne zorganizowanie wypoczynku, np. na działce, u rodziny na wsi, w gospodarstwie agroturystycznym itp[3]. Przypisy ↑ a b c Wczasy pod gruszą. Co kryje się pod tym pojęciem?. W: [on-line]. 2013-06-24. [dostęp 2017-05-07]. ↑ Sprawdź, czy należą ci się "wczasy pod gruszą". W: [on-line]. 2014-08-08. [dostęp 2017-05-07]. ↑ Jadwiga Jenczelewska: Wczasy pod gruszą nie dla wszystkich. W: Dziennik Zachodni [on-line]. 2015-07-16. [dostęp 2017-05-07]. {{bottomLinkPreText}} {{bottomLinkText}} This page is based on a Wikipedia article written by contributors (read/edit). Text is available under the CC BY-SA license; additional terms may apply. Images, videos and audio are available under their respective licenses. {{ of {{ Date: {{ || 'Unknown'}} Date: {{( | date:'mediumDate') || 'Unknown'}} Credit: Uploaded by: {{ on {{ | date:'mediumDate'}} License: {{ || || || 'Unknown'}} License: {{ || || || 'Unknown'}} View file on Wikipedia Thanks for reporting this video! ✕ This article was just edited, click to reload Please click Add in the dialog above Please click Allow in the top-left corner, then click Install Now in the dialog Please click Open in the download dialog, then click Install Please click the "Downloads" icon in the Safari toolbar, open the first download in the list, then click Install {{::$ {{:: {{:: - {{:: Follow Us Don't forget to rate us

Kodeks pracy tego nie zabrania. Wskazuje jedynie obowiązek udzielenia pracownikowi w ciągu roku przynajmniej jednego 14-dniowego nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Jednorazowe wykorzystanie urlopu jest zgodne z prawem, jednakże pracodawca nie ma obowiązku wyrazić zgody na jego udzielenie w takim wymiarze.

Co to są wczasy pod gruszą? Wczasy pod gruszą to pomoc finansowa dla pracowników, a w zasadzie do urlopu, który wykorzysta co najmniej 10 dni urlopu. Ile trzeba przepracować, żeby dostać wczasy pod gruszą? Nie ma ograniczeń co do stażu pracy w przypadku ubiegania się o taką pomoc finansową. Ile wynoszą wczasy pod gruszą?

Wczasy pod gruszą to nic innego jak dofinansowanie wypoczynku pracownika. Za wypłatę pieniędzy odpowiada Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). W jego regulaminie jasno określono
To swego rodzaju skarbonka, z której dokonywane są dofinansowania pracownicze. Wczasy pod gruszą przysługują wszystkim pracowników bez względu na staż pracy, kwalifikacje czy piastowane stanowisko. Warto podkreślić, że z dopłaty mogą skorzystać także bliscy pracownika oraz byli pracownicy – emeryci i renciści. Zobacz również
Każda złotówka która wpadnie do kieszeni nauczyciela jest rozgłaszania w internecie, tv .Później się dziwimy że społeczeństwo nie lubi nauczycieli bo ciągle domagają się podwyżki a ciągle im coś płacą.Moze napiszmy o innych grupach zawodowych ile zarabiają, ile dostają dodatkowo.Moze o górnikach którzy ciągle dostają
„Wczasy pod gruszą”, podobnie jak pozostałe dodatki wypłacane w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, mają stanowić wsparcie dla pracowników w gorszej sytuacji materialnej.
Terminy wczasów pod gruszą w 2023 roku. Wczasy pod gruszą w 2023 roku będą dostępne przez cały rok. Nasza firma oferuje elastyczne terminy, które można dostosować do indywidualnych potrzeb klienta. W zależności od preferencji, nasi klienci mogą zarezerwować wczasy na określony tydzień lub na dłuższy okres. Nadanie świadczeniu nazwy „wczasy pod gruszą” czy „świadczenie urlopowe” nie przesądza o tym, jak je traktować, rozliczając składki ZUS i podatek.Ponadto nie wszystkie dopłaty do wypoczynku dzieci pracowników w kontekście obciążeń składkowo-podatkowych należy rozpatrywać tak samo. 6Mb9VJ.